fa طراحی و تبیین الگوی پیشایندهای فضیلت سازمانی در دانشگاه‌های دولتی استان یزد آموزش پزشكي Medical Education پژوهشي Research <strong><span style="font-family:arial,sans-serif;"><span style="font-size:13.0pt;">چکیده</span></span></strong><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">مقدمه: </span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">فضیلت سازمانی از جمله مفاهیم&nbsp; جدید سازمانی است که از روان شناسی مثبت نگر گرفته شده است. مطالعه در این حوزه در برگیرنده رفتارهای برجسته در سازمان است که خود منجر به پیامدهای مثبت می&shy;شود. هدف از پژوهش حاضر طراحی و تبیین الگوی سازمان فضیلتی و شناسایی پیشایندهای سازمان فضیلتی در دانشگاه&shy;های دولتی استان یزد است.</span></span></span><br> <strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">روش بررسی:</span></span></span></strong> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">پژوهش</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">حاضر</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">از</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">&laquo;تحقیق ترکبی</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">اکتشافی&raquo; استفاده نموده است، لذا ابتدا از روش پژوهش کیفی گروه&shy;کانونی به صورت مصاحبه&shy;های نیمه ساختار یافته با اعضای هیئت علمی دانشگاه&shy;های دولتی استان یزد (گروه هشت نفره)، در سه جلسه یک و نیم ساعته مصاحبه انجام شد و داده&shy;های به دست آمده از مصاحبه&shy; و ادبیات با روش تحلیل مضمون تحلیل شد. سپس مدل با پرسشنامه محقق ساخته و نمونه 285 نفر از میان کارکنان دانشگاه&shy;های دولتی استان یزد، به کمک روش پژوهش کمی مدل&shy;یابی معادلات ساختاری با نرم&shy;افزار </span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:times,serif;">Lisrel 8.8</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">&nbsp;آزمون شد. </span></span></span><br> <strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">نتایج</span></span></span></strong>: <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">به کمک مصاحبه گروه کانونی و ادبیات پژوهش و تحلیل عاملی اکتشافی سه عامل اصلی تاثیرگذار بر فضیلت سازمانی شامل عامل سازمانی (ساختار و فرایند؛ فرهنگ سازمان؛رهبری؛ فلسفه وجودی سازمان)، عامل فردی (ویژگی فردی کارکنان؛ ویژگی فردی مدیران) و عامل محیطی (عامل اجتماعی- اقتصادی؛ عامل قانونی) شناسایی شد. پس از آزمون مدل مفهومی تمام پیشایندها دارای بار عاملی مناسب بوده و مدل تایید شد، همچنین با</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">بررسی</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نتایج</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">آزمون معادلات ساختاری</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">عامل سازمانی</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">دارای</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">ضریب مسیر</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">بیشتری</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">بود (74/0)، در</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">بیشترین تاثیر</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">را</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">بر</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">سازمان</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">فضیلتی دارد.</span></span></span><br> <strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه‌گیری:</span></span></span></strong> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">با توجه به اینکه عامل سازمانی مهمترین عامل در فضیلت سازمانی بوده؛ سازمان&shy;ها باید در استخدام افراد با فضیلت دقت نموده و به علت اینکه فضایل قابل پرورش هستند، مسئله آموزش و نهادینه کردن فضایل درکارکنان بسیار مهم است. </span></span></span><br> <strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">واژه‌های کلیدی:</span></span></span></strong> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">فضیلت، سازمان فضیلتی، پیشایند، الگو، دانشگاه.</span></span></span> Introduction: Organizational virtue is one of the new concepts of an organization that has received positive psychology. Researches in this area encompasses prominent behaviors in the organization, which themselves lead to positive outcomes. The purpose of this study was to design and explain pattern for antecedents of virtuous organization at public universities in Yazd province<br> Methods: The present research is an&quot;exploratory mixed methods research&quot;.First, the qualitative research method of &quot;focus group&quot; has been semi-structured interviews with faculty members of eight Yazd province universities in three sessions, 1.5 hours each.The data obtained from the interviews and literature were analyzed by the method of thematic analysis. Then the model was tested with a questionnaire and a sample of 285 employees from the public universities of Yazd province using Lisrel 8.8 software.<br> Result: Three key factors influencing the organization of virtue were identified by the focus group and literature research and exploratory factor analysis including organizational factors; a)structure and process; organizational culture; leadership; existential philosophy of the organization, b) individual factor including: individual characteristics of employees, individual characteristics managers and c)environmental factor including socio-economic factor and legal factor). After testing the conceptual model, all the antecedents had an appropriate factor load and the model was confirmed. Also, by examining the results of the structural equation test, the organizational factor had a greater coefficient (0.74), which had the highest impact on the organization of virtue. However, the leadership factor, under organizational factor and the individual factor i.e. individual characteristics of managers and staffs have a relatively low factor load.<br> Conclusion: Considering that the organizational factor is the most important factor in organizational virtue, organizations must pay more attention to hire of virtuous people. Theissue of educating and institutionalizing virtues in the university staffs is very important.<br> Keywords: Virtue, virtuous organization, antecedents, pattern, university.<br> &nbsp; واژه‌های کلیدی: فضیلت, سازمان فضیلتی, پیشایند, الگو, دانشگاه. Keywords: Virtue, virtuous organization, antecedents, pattern, university. 284 303 http://jmed.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-988-1&slc_lang=fa&sid=1 Hasanreza ZeinAbadi حسن رضا زین ابادی No 1. Associate Professor, Department of Management, Khrazmi University, Tehran, Iran. 1- دانشیار دانشگاه خوارزمی، دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران. Hamidreza Arasteh حمیدرضا اراسته No 2. Professor, Department of Management, Khrazmi University, Tehran, Iran. 2- استاد دانشگاه خوارزمی، دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران. Abdolrahim Navehebrahim عبدالرحیم نوه ابراهیم No 3. Professor, Department of Management, Khrazmi University, Tehran, Iran. 3- استاد دانشگاه خوارزمی، دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران. marzieh dehghanizade مرضیه دهقانی زاده 0000-0002-7676-1100 Yes 4. Lecturer, ayam e Noor University, Department of Management and Ph.D. student of Khrazmi University, Iran. 4- دانشجوی دکتری خوارزمی، مربی پیام نور، دانشگاه پیام نور مهریز، یزد، ایران.